Startup quanto si guadagna? È una domanda che mi viene posta spesso nel corso delle mie consulenze.
Nei prossimi paragrafi farò chiarezza su questo aspetto, in particolare mi concentrerò sullo stipendio del CEO. Quanto guadagna in media? Continua a leggere l’articolo su startup quanto si guadagna!
L’opinione di Peter Thiel sullo stipendio di un CEO
Uno degli uomini più decisivi dietro al successo di una realtà straordinaria come PayPal è senz’altro Peter Thiel. Venduta PayPal a EBay nel 2002, Thiel è divenuto uno dei primi investitori di Facebook, acquistando una quota significativa dell’azienda nel 2004 e diventando il primo investitore esterno.
La sua partecipazione iniziale ha contribuito notevolmente alla crescita del social network e e al suo successo futuro. Oltre alle sue attività di investimento, Thiel è noto per essere un sostenitore delle nuove tecnologie e delle start-up.
Ho raccontato, in breve, una parte dei successi di Peter Thiel, perché è interessante la sua opinione su quello che deve essere lo stipendio di un Ceo.
Thiel nel 2008 disse che lo stipendio del Ceo di una startup, quando è abbastanza basso, è sintomo del successo dell’azienda! In effetti le startup che si fanno largo nella propria nicchia di mercato distribuiscono compensi non molto alti.
Perché accade questo? I motivi sono essenzialmente due.
Burn rate e investor
Il primo è legato al burn rate di una startup, ossia quanto brucia di cassa mensilmente. La locuzione indica la velocità con cui l’azienda sta utilizzando il proprio capitale per finanziare le sue operazioni e coprire le spese correnti, come stipendi, affitti, sviluppo del prodotto, marketing, ecc.
Quindi, quanto meno guadagnano i founder e il team, più probabile che la startup abbia cassa da impiegare per la crescita, quindi per le attività quotidiane.
Parlo di attività legate al marketing, allo sviluppo tecnologico, al posizionamento di mercato. Dunque, come puoi intuire, abbattere i costi delle persone direttamente coinvolte nel progetto, sicuramente migliora la crescita della startup.
La seconda ragione è quella legata a come gli investor guardano i founder. Ciò significa che se noi founder diamo adito ai potenziali investitori di pensare che stiamo cercando denaro per distribuire (e distribuirci) stipendi più alti, facciamo passare un messaggio assolutamente sbagliato.
Infatti, dobbiamo essere noi per primi a investire nella startup. Serve liquidità? Non mostriamo ai finanziatori che stiamo drenando cassa, sottraendo risorse alla crescita della startup.
Startup quanto si guadagna: guarda anche la mia pillola video sull’argomento startup quanto si guadagna
In Silicon Valley lo stipendio medio di un CEO
Pensa che in Silicon Valley lo stipendio medio di un CEO è di 50mila Dollari all’anno. Considerando il costo della vita in città come San Francisco è molto poco.
Bisogna sottolineare anche che solo il 5% dei CEO di startup di successo arriva a guadagnare 100/150mila Dollari all’anno. Non tantissimo! Parliamo, infatti, di stipendi medi molto bassi, soprattutto rispetto a quelli che sono grandi realtà di successo.
Startup quanto si guadagna: i compensi del primo anno
Ma perché vi racconto questo? Perché spesso ci capita, quando andiamo a strutturare startup o a seguirle, ragazzi che vogliono compensi importanti sin da subito. Si tratta di un atteggiamento sbagliato.
Calcolate che, generalmente, nel primo anno, si cerca di non prendere compensi. Dunque di lavorare in funzione della crescita della startup (dando così un messaggio positivo ai potenziali investitori, come abbiamo visto nei paragrafi precedenti).
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Il secondo anno di vita di una startup
Gli emolumenti iniziano a essere distribuiti, di solito, a partire dal secondo anno. Ma si tratta, ripeto, di compensi molto bassi. Questo ha un effetto positivo sugli investor e facilita il processo di crescita.
Tenete bene a mente questi consigli perché si riveleranno preziosi!
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